直销开盘软件 双轨会员

详情描述：

	福星    禄星    寿星
300元   600元   900元
奖项一、
300元可以参与公司新增业绩0.5%加权分红 600元止
600元                     1%          1200止
900元                     1.5%        1800止
直推6单可以性参与公司总业绩3%加权分红
二、层碰奖（1:1）  50%按照小级别给  日封顶  1000   2000  3000
三、量碰（1:2/2:1）9%  12%  15% 日封顶  1000   2000  3000
四、管理奖下三代5%
五、回本奖 上30层3%加权分红  回本为止
六、报单中心  申购5000报单币即可成为报单中心  补贴3%
七、综合管理费5%  提现费5%

	层碰和保单费秒结，其他都日结

	每个会员都有推广链接，按照推荐人从上到下从左到右自动滑落，填写保单中心编号，保单中心激活扣保单中心的钱。

1120元怎么算出来的呢?
　　1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
 　　第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
 　　它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是
 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
　　如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
　　如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
 　　大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
 　　老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
 　　这项是隆力奇大的一项奖金，
 　　如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
　　第三项:管理佣金.
　　前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
 　　拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。代是什么概念呢?你推荐的就是你的代，您的代推荐的会员是您的第二代，以此类推。 
　　这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
 　　假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。

	第四项:个人零售。
 　　个人零售的奖金是按照零售的金额计算的
 　　见习经理以下,所有零售获得25%的利润.
　　经理级别—30%
　　高级经理—35%
　　区域总监—40%
　　全国总监--42%
　　一星董事--44%
　　二星董事--46%
　　三星董事--48%
　　四星董事--49%
　　五星董事--50%
　　此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.
　　第五项:重复消费奖.
　　隆力奇产品这么多，这么好要不要消费?但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，多是每月封顶2000元，这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.
　　第六项:福利分红2.5% ，其中：
 　　1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。

	2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。

	 3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励60万的房子一套。