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工厂员工众多，人员流动大，那么员工的管理对企业来说就是一个很头疼的问题。首先，就是员工社保方面，如果给每个员工都办理社保，人数众多流动性大，企业成本十分高，是一笔很大的开销，但是如果不给员工买社保，企业承担的风险又十分高，毕竟员工这么多，下班途中受伤也算工伤，一旦发生工伤，没有参保的情况下，就要由企业责任全担，赔付起来也是一笔不小的数字，在这种左右为难的情况下，还会出现员工不愿意买社保的情况，这些员工可能是不愿意拿工资出去买社保，面对这种情况，能怎么办呢？
单买工伤的便利之处：
一般来说，只有实力雄厚成立时间较久的企业才能办理单工伤业务，单买工伤创造了哪些便利呢？
  1、针对企业负担重的情况：单工伤只需十几块钱，相对几百上千的社保费来说，减少了企业极大的开销；
2、针对企业承担的风险的情况：员工众多，一旦发生工伤，办理了工伤险后续的责任会有工伤基金赔付，减少企业负担；
3、员工不愿意买社保，单工伤只需十几块，且属于企业部分，舒缓企业压力的同时解决员工不愿意拿工资买社保的问题；
如果需要给员工办理齐全的五险，也可操作深圳的社保，相对其他地区社保费较低且享受社保待遇便利，也可办理各个地区的五险一金，劳务派遣！
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