GSTAR验厂培训条件-G-STAR对一级供应商的基本要求

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G-Star RAW鼓励供应商负责任的采购。这意味着G-Star RAW期待它供应商应选择符合当地法律法规和G-Star原材料的负责任的合作伙伴要求。一流供应商在提供信息给G-Star RAW方面处于地位。
G-Star RAW期待至少下面是一级供应商。1. 在下单前预先批准:向G-Star RAW指定分包是必要的在下单之前。鼓励供应商与G-Star RAW合作进行预批准在他们被需要之前，分包商。2. 合规:一级供应商确保分包商至少是合法合规的符合G-Star RAW的行为准则。3.透明:一级供应商公开分包商的名称、地点和联系方式。4. 数据提供:一级供应商收集所有相关数据(第三方审计报告、组织结构图、)，以供可持续发展署和PIC评估分包商。PIC和可持续发展部门好拜访分包商。一个可持续发展评估将由G-Star RAW进行。5. 长期合作伙伴关系:G-Star RAW鼓励供应商建立长期合作关系他们的分包商。6. 沟通:在确认分包商G-Star的质量和符合性状况后RAW也将与分包商直接联系。一梯队供应商仍将是主要接触。
分包商的入职和监控过程，分包商的进入流程遵循第六章中所解释的流程。预先批准的分包商有效期为1年。一年后必须进行新的可持续发展审查。分包商的监控过程和评级体系与监控过程相同以及我们一线供应商的评级体系(G-Star RAW mnitring prcess)。
未经授权的分包，如果G-Star RAW在其供应链中遇到未经授权的分包，有意义的参与将会通过尽职调查的过程提供给受影响的利益相关者。此外,培训将向一个供应商解释供应链透明度和劳动力的重要性与未经授权的分包有关的风险。
国际劳工组织将在家工作的人定义为:在家中工作的人家里或从他们选择的其他处所以外的工作场所，支付，其中由雇主指定的产品或服务的结果。在家工作的人通常都是按部就班的工作。在家工作的人被认为是高危人群，因为他们经常处于可控的工作场所之外。
因此，监测劳动条件更加困难。家庭作业政策:一般来说，G-Star RAW禁止分包给在家工作的员工，原因是要在结构上负责任地向家庭工人提供有限的资源。智多星RAW只允许在家工作的工人进入其供应链，如果这是预先批准的可持续性部门。
尽职调查，G-Star RAW意识到，工厂(部分)外包在服装行业并不少见他们对家庭工人的命令。一般来说，G-Star RAW不允许在家工作。几项措施，以确保没有家庭佣工政策:产品设计:设计师和产品开发人员接受的培训是，标出设计外包到哪里居家工人可以多一些，比如手工刺绣。因此，这些技术不是用于我们的收藏。除此之外，我们的产品情报小组仔细检查如果(我们的)供应商有能力和能力生产g星的原材料设计。
如果某种设计不能根据上述步骤，我们将找到一个新的供应商负责采购手册和供应商入职流程。尽职调查:然而，G-Star RAW在尽职调查中包括在家工作的人这项检查是按季节进行的，基于G-Star未加工的产品。